( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
- A全面性任务分析模型
- B循环培训评估模型
- C绩效差距分析模型
- D阶段评估模型
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
1、在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析
2、QoS旨在针对各种应用的不同需求,为其提供不同的服务质量,例如:提供专用带宽
QoS旨在针对各种应用的不同需求,为其提供不同的服务质量,例如:提供专用带宽、减少报文丢失率、降低报文传送时延及时延抖动等。为实现上述目的,QoS提供了下述功能:()A报文...
3、QoS旨在针对各种应用的不同需求,为其提供不同的服务质量,例如:提供承诺带宽
QoS旨在针对各种应用的不同需求,为其提供不同的服务质量,例如:提供承诺带宽、减少报文丢失率、降低数据帧传送时延及时延抖动等。为实现上述目的,QoS提供了下述功能:().AA...
4、()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A培训评价B培训绩效评估C培训评估反馈D培训评估总结
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面性任务分析模型B循环评估模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型
6、培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求A组织分析B工作任务分析C人员综合素质分析D人员分析