绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

1、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

2、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法

3、绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。A正确B错误

4、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法

5、在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。A销售额B废次品率C事故率D能耗率

6、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法