目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，

1、绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。A正确B错误

2、有效绩效考评的指标特点不包括（）

有效绩效考评的指标特点不包括（）A可控性B敏感性C可靠性D时效性

3、许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等

许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题D考评的反馈制度

4、有效的绩效考评指标必须符合（）

有效的绩效考评指标必须符合（）A可控性B敏感性C可靠性D实用性E可接受性

5、有效绩效考评系统的标准主要有（）。

有效绩效考评系统的标准主要有（）。A战略一致性B高效度和高信度C可接受性D实用性

6、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评