在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。

1、关键绩效指标既是指标也是目标。

关键绩效指标既是指标也是目标。A正确B错误

2、网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核

网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A财务、客户、企业愿景、学习成长B财务、企业愿景、内部运营、...

3、在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（

在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。A工作流程法B客户关系法C组织绩效目标法D绩效金字塔法

4、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

5、关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A正确B错误

6、在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。

在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。A正确B错误