（）是一种综合性的绩效管理方法。

1、下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法

2、绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。

绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。A正确B错误

3、员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常

员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

4、（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法

5、绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在

绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责...

6、EVM是一种项目绩效衡量技术，它综合了什么的数据（）

EVM是一种项目绩效衡量技术，它综合了什么的数据（）A资源B范围C时间D成本