如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

1、《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位

《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。A修改B解除C延续D留存

2、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的...

3、如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A举报B申请支付令C要求确认劳动合同无效D申请加付赔偿金

4、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。A应立案受理 B不再查处C应主动查处 D不再监督

5、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A规章制度B重大事项C规章制度和重大事项D规章制度或重大事项

6、某用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的

某用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上二十万元...