在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截

1、人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训...

2、在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析

3、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水

（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。AA、培训需求分析；BB、培训评估结果；CC、培训组织形式；DD、培训项目的流程。

4、简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

5、人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培

人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A提高能力、发挥潜能；改善态度B传播知识；改变工作行为C提高能力、发挥...

6、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。AA、三天至一个星期BB、一个月CC、两个月DD、试用期