企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
- A国家
- B企业主管部门
- C企业
- D企业与工会
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。
1、企业内部,接触最多的是地位相同或相近的人,这种交往构成了企业内部人际关系主体
企业内部,接触最多的是地位相同或相近的人,这种交往构成了企业内部人际关系主体,概括起来不包括()A正常工作形成的工作交往关系B工作闲暇时的非正式交往C因工作接触结交的知...
企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。A所有权和经营权B企业经营权和职工民主管理权C经营权和劳动权D所有权和企业用工权
3、企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。()
企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。()A正确B错误
企业内部劳动关系管理制度的主体是()A国家B企业主管部门C企业D企业与工会
5、企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。
企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。A正确B错误
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。