组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

1、主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）

主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

2、织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神

织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

3、所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（）与思考方式等方面的

所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（）与思考方式等方面的特征的总和。AA、文化知识BB、沟通的方法CC、行为规范DD、社会知识

4、组织文化对成员的影响主要有（）

组织文化对成员的影响主要有（）A导向功能B激励功能C凝聚功能D约束功能

5、（）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织

（）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A决策B领导C控制D计划

6、组织文化是指组织所有成员所共有的（）、信念、共识及规范的组合。

组织文化是指组织所有成员所共有的（）、信念、共识及规范的组合。