在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
- A借助“外脑”
- B采用权变的组织结构
- C工作丰富化
- D采用以资历为基础的报酬体系
- E实施长期薪酬
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式:20世纪60—70年代,管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括:给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
1、平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资
平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。AA、人力资源计分卡BB、平衡计分卡CC、统计卡DD、财务指标
2、人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出
人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式
3、赫尔提出的四种常见的空间距离关系包括:亲密距离、()、社交距离和公共距离。
赫尔提出的四种常见的空间距离关系包括:亲密距离、()、社交距离和公共距离。A个人距离B人际距离C身体距离D私密距离
4、在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中,()的损失金额最低。
在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中,()的损失金额最低。A正常损失期望B可能最大损失C最大可预见损失D最大可能潜在损失
5、在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中,损失发生概率最高的是()。
在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中,损失发生概率最高的是()。A正常损失期望B可能最大损失C最大可预见损失D最大可能潜在损失
6、人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式