在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定

1、在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？简述其主要内容。

在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？简述其主要内容。

2、在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？

在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？

3、德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。

德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。

4、在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。

在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。A正确B错误

5、在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）A不能体现无形资产对企业的贡献B立足于企业当前和未来的评价C以会计准则为基础，以财务指标为核心D能够在组织内部达成绩效指标的...

6、反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，

反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。（）A正确B错误