可学答题网 > 问答 > 第十四章劳动关系协调题库,中级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

()是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。


()是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

  • A企业战略
  • B企业文化
  • C企业责任
  • D企业使命
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第十四章劳动关系协调题库,中级人力资源管理题库
相关推荐

1、就价值定位而言,目标模式是基于杜威的实用主哲学思想;在方法论上,目标模式依据

就价值定位而言,目标模式是基于杜威的实用主哲学思想;在方法论上,目标模式依据的是()。

2、中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()

中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()AA、角色明确BB、角色错位CC、角色统一DD、角色中断

3、事业单位人事制度改革的目标是,到()年,形成健全的管理体制、完善用人机制和完

事业单位人事制度改革的目标是,到()年,形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系A2020B2025C2030D2015

4、列举初中思想品德课程目标中“情感、态度与价值观目标”提到要培养的品质(至少6

列举初中思想品德课程目标中“情感、态度与价值观目标”提到要培养的品质(至少6个)。

5、中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()

中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()。AA、角色明确BB、角色错位CC、角色统一DD、角色中断

6、就价值定位而言,目标模式是基于()的实用主义哲学思想;在方法论上,目标模式依

就价值定位而言,目标模式是基于()的实用主义哲学思想;在方法论上,目标模式依据的是()。