简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

1、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A明确性B针对性C代表性D可比性

2、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A同时效度B观念效标C预测效度D行为效标

3、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

4、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一

5、在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）AA、亲和力BB、合适CC、优秀DD、能力强

6、（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自

（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C...