可学答题网 > 问答 > 第九章收入与分配管理题库,中级财务管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

采用股票增值权模式,激励对象不用为行权支付现金,行权后有公司支付现金、股票或


采用股票增值权模式,激励对象不用为行权支付现金,行权后有公司支付现金、股票或者股票和现金的结合。()

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:

股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。

分类:第九章收入与分配管理题库,中级财务管理题库
相关推荐

1、关于股票增值权,下列说法错误的是()。

关于股票增值权,下列说法错误的是()。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权

2、下列股票增值权个人所得税应纳税所得额的计算公式中错误的有()

下列股票增值权个人所得税应纳税所得额的计算公式中错误的有()A某次行权应纳税所得额=(可行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数B某次行权应纳税所得额=行权日...

3、2009年初,乙公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权

2009年初,乙公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年...

4、股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。

股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大,具有长期激励效果D降低企业激励成本,并且企业有现金流人E可以锁定激...

5、2008年年初,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权

2008年年初,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权,行权条件为2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至...

6、2009年初,乙公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权

2009年初,乙公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年...