在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是

1、在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标

2、某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.马太效应DD.严格或宽松错误

3、“由公共部门特别是政府部门内部的评估者对政策进行评估”这是指哪种政策评估形式

“由公共部门特别是政府部门内部的评估者对政策进行评估”这是指哪种政策评估形式（）A内部评估B外部评估C前评估D后评估

4、评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于

评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）A第一印象B似我效应C天花板效应D刻板印象

5、在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称

在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）A刻板印象B近因效应C从众效应D趋中效应

6、评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）A配比比较法B排序法C强制分布法D关键事件法