根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。

1、根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）A高工作、高关系B高工作、低关系C低工作、高关系D低工作、低关系

2、推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度

推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

3、根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工

根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。A正确B错误

4、根据公务员心理健康的二维理论框架，“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要

根据公务员心理健康的二维理论框架，“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要求？（）AA、做人的需求管理BB、做人的认知加工能力CC、做事的需求管理DD、做事的认知加工能力

5、根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A合作-消极B合作-积极C对立-消极D对立-积极

6、根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。