培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。

参考答案

参考解析：

以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为：目标定向——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试。

分类：第三章培训与开发题库,人力资源管理师（二级）题库

形成性评价(课程)

英国国家课程评价的主要目的是改进学生的学习，以形成性评价为主。A正确B错误

新课程观下的教学评价应该是诊断性的、形成性的评价。A正确B错误

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A③①②④⑤B①②③④⑤C②①③⑤④D②⑤①④③

总成绩不合格而形成性考核合格者，在参加下一轮课程期末考试时，形成性考核成绩继续有效；如果形成性考核不合格，则须同时再参加形成性考核和期末考试。A正确B错误

根据课程评价的作用性质，可以把课程评价分为形成性评价和（）。A量化评价B目标本位评价C总结性评价D效果评价

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