下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
- A利用招聘筛选时获得的信息进行评估
- B利用当前的工作情况
- C利用其他员工的反馈意见
- D利用员工个人评估的结果
下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有:①利用招聘筛选时获得的信息进行评估,包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等;②利用当前的工作情况,包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等;③利用员工个人评估的结果。
1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。A辞职B提建议C忠诚D忽视E不合作
3、对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是
对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。A绩效考查B绩效考评C绩效分析D其他
4、( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
5、根据土地利用潜力对城市土地的分类,下列各项不属于无容量土地的是()。
根据土地利用潜力对城市土地的分类,下列各项不属于无容量土地的是()。A绿化B道路C耕地D广场
6、对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。A正确B错误