《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定,符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位,女性管技人员一律返聘到后勤物业系统;男性技能人员一律返聘到采掘一线,女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制,费用由单位工资支付。
- A正确
- B错误
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定,符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位,女性管技人员一律返聘到后勤物业系统;男性技能人员一律返聘到采掘一线,女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制,费用由单位工资支付。
1、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须严格
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动,生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅...
2、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”...
3、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015年末
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015年末全公司在册在岗员工人数控制在()人以内,全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。A81000B80000C85000D82200
4、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》,明确2015年度
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》,明确2015年度减员指标,在册员工减员()人,清退外委劳务人员2500人。A3000B4500C4000D5000
5、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”为手段,积极实...
6、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015年末
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015年末全公司在册在岗员工人数控制在()人以内,全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。A85000B81000C80000D82200