丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内，某乙私营企业发现丁某人才难得，遂与之以更高的报酬签订了劳动合同，结果给甲公司造成较大的经济损失。这种情况下，乙私营企业应承担何种责任()
- A乙私营企业应受行政处罚
- B解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失
- C对甲公司的损失承担连带责任
- D说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
问题
丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内，某乙私营企业发现丁某人才难得，遂与之以更高
参考解析：
本题所考查的知识点是用人单位招收未解除劳动合同的劳动者所应承担的责任问题。依据《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。"
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