员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

1、某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，

某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤？

2、员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A5B3C7D15

3、天泰公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率、旷工时间和每个员工的培训时间，

天泰公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率、旷工时间和每个员工的培训时间，这最有可能是对下列哪个领域的评价()A服务质量B人力资源C市场营销效力D物流能力

4、凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。

凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。A经营管理部B工程管理部C综合管理部D人力资源部

5、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天

6、员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。AA、15BB、20CC、10DD、5