企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

1、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

2、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误

3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A正确B错误

4、评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。

评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。

5、电力供应方法和形式，一般依据（）、（）以及（）的供电能力等原因素确定。

电力供应方法和形式，一般依据（）、（）以及（）的供电能力等原因素确定。

6、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。