从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而

1、为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

2、从层次上看，战略目标应分成企业的（）

从层次上看，战略目标应分成企业的（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标

3、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）AA、宏观战略BB、局部战略CC、中观战略DD、微观战略

4、采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大...

5、从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

6、从层次上看，企业战略目标可分为（）

从层次上看，企业战略目标可分为（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标