在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()
- AA.主观好恶偏差
- BB.晕轮效应偏差
- CC.近因效应偏差
- DD.刻板印象偏差
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()
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1、人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成
人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于()A主观好恶偏差B近因效应偏差C晕轮效应偏差D暗示效应偏差
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于()AA.主观好恶偏差BB.集中趋势偏差CC.刻板印象偏差DD.近因效应偏差
3、人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的
人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
4、在考评方法中,()考、评双方直接对话,对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式
在考评方法中,()考、评双方直接对话,对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A阅卷法B口试法C操演法D问卷法
5、因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成的考评偏差称为()AA.晕轮效应偏差BB.刻板印象偏差CC.主观好恶偏差DD....
试述人事考评过程中经常出现的主要偏差。