在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以

1、人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成

人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A主观好恶偏差B近因效应偏差C晕轮效应偏差D暗示效应偏差

2、人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）AA．主观好恶偏差BB．集中趋势偏差CC．刻板印象偏差DD．近因效应偏差

3、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差

4、在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式

在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A阅卷法B口试法C操演法D问卷法

5、因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）AA．晕轮效应偏差BB．刻板印象偏差CC．主观好恶偏差DD．...

6、试述人事考评过程中经常出现的主要偏差。

试述人事考评过程中经常出现的主要偏差。