按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

1、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...

2、（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”AA、行为BB、控制CC、特质DD、战略

3、绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()A分级法B关键事件法C领导行为效能测定法D因素平定法

4、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息

5、常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

常见的战略导向型绩效考核方法包括（）AA.行为锚定评价法BB.关键事件法CC.关键绩效指标法DD.目标管理法EE.平衡记分卡

6、以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A排序法B配对法C强制分布法D标杆超越法