根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

1、戴尔在线是戴尔公司中较新的部门，负责整个公司在世界范围的互联网战略和执行

戴尔在线是戴尔公司中较新的部门，负责整个公司在世界范围的互联网战略和执行情况的协调工作。在1997年春季，部门中有32位成员，一半是商业和市场专业人，另一半是负责建立应用...

2、园林植物种质资源的种类繁多、来源广泛，为了便于研究和利用，根据其来源可分为：

园林植物种质资源的种类繁多、来源广泛，为了便于研究和利用，根据其来源可分为：（）、（）、（）、（）。其保存方法主要有离体保存、就地保存、迁地保存。

3、园林植物种质资源的种类繁多、来源广泛，为了便于研究和利用，根据其来源可分为（

园林植物种质资源的种类繁多、来源广泛，为了便于研究和利用，根据其来源可分为（）、（）、（）、（）。其保存方法主要有（）、（）、（）。

4、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略

5、戴尔在线是戴尔公司中较新的部门，负责整个公司在世界范围的互联网战略和执行

戴尔在线是戴尔公司中较新的部门，负责整个公司在世界范围的互联网战略和执行情况的协调工作。在1997年春季，部门中有32位成员，一半是商业和市场专业人，另一半是负责建立应用...

6、根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A诱引战略B累积型C效用型D协助型