热门：

可学答题网 > 问答 > 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师（一级）题库

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

问题

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

A考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通
B通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺
D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
E针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

参考答案

参考解析：

暂无解析

分类：第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师（一级）题库

1、考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内

考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A1～2天B1～2周C1个月左右D2个月左右

2、下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。A中心化倾向B对员工的失误念念不忘，时时提起C拒绝被考评者辩解D晕轮效应

3、绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...

4、绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。A正确B错误

5、简述绩效考评面谈的程序。

简述绩效考评面谈的程序。

6、最佳的绩效考评面谈方式是（）。

最佳的绩效考评面谈方式是（）。A解决问题的面谈方式B告知和推销的面谈方式C告知和聆听的面谈方式D告知的面谈方式

编辑推荐

债权人甲认为债务人乙怠于行使其债权给自己造成损害，欲提起.....

1852年在德国出版，标志医学心理学的诞生的第一本《医学心理.....

展状态检修工作的核心是（）..

关于半抗原的叙述，正确的是（）..

具有亲水特性的橡胶印模材料是（）..

在修面中，额部一般选用的是正手刀和推刀，配合“拉”法来修.....