在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

1、明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和

明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。A领导角色B信息角色C股东角色D谈判角色

2、未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）A最高决策者B经营决策者C首席执行官职位的主要竞争者D直线经理的服务者E成本控制者

3、印尼居民大多信仰（）视人的（）部为神圣不可侵犯。

印尼居民大多信仰（）视人的（）部为神圣不可侵犯。A佛教；头B天主教；脸C伊斯兰教；头D全部都不对

4、人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）AA.战略合作伙伴关系BB.变革推动者CC.服从关系DD.实施者

5、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）

做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）A企业长远规划的制定者B管理标准的制订与监督者C执行计划的制定者D员工福利的代表

6、在全员参与的企业中，管理者的主要角色是（）

在全员参与的企业中，管理者的主要角色是（）A控制B拉拉队长C训练D质量控制