拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。AA、一个月BB、一年CC、半年DD、3个月

2、除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（

除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A3个月B6个月C1年D2年

3、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经

遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）AA、...

4、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。A当地劳动保障行政部门B当地人民法院C当地人民法院或劳动...

5、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当

用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。AA.15% BB.25% CC.35% DD.45%

6、下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳...