（）主要是针对用户使用的绩效，而不是针对软件自身的度量指标。

1、在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效

在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A工作策略B人际交往策略C学习与培训策略D工作—家庭平衡策略

2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工...

3、绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重

绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。A正确B错误

4、中国网络经济的盈利模式主要靠广告，而不是用户付费下载。

中国网络经济的盈利模式主要靠广告，而不是用户付费下载。A正确B错误

5、绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府

绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。A政府的支出必须获得公民的同...

6、（）生产作业计划与控制系统的设计主要不断改进整个系统而不是局部作业绩效。

（）生产作业计划与控制系统的设计主要不断改进整个系统而不是局部作业绩效。A推动式B拉动式C水池式D同步制造