由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式

1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

2、从管理体制上看，企业内部审计一般可以由下列什么机构或人员领导？（）

从管理体制上看，企业内部审计一般可以由下列什么机构或人员领导？（）A股东大会B董事会或监事会C总经理D总会计师E财务会计主管

3、企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性

4、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

5、企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬

6、通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题

通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）A正规诊断B非正规诊断C内部人员诊断D外部专家诊断