在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
- A选择合适的人选和内容
- B制定科学程序
- C正确的结果处理方法
- D选择合适方法、设计可行的表格
在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
绩效考评是绩效管理系统的主体部分,表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评人与被考评人以及考评结果的统计处理等。其中,选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。
()是财政支出绩效考评的关键。A写好考评报告B制定绩效目标C选择合适的考评方法D确定合理的绩效考评指标
2、在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的()是一个极为重要的关键问题。
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的()是一个极为重要的关键问题。A信度B效度C质量D精度
3、考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。A合规经营类指标B社会责任类指标C资产负债类指标D风险管理类指标
在使用绩效考评的关键法时,()A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评者无需考虑行为的情景D考评者要对人不对事
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最...
6、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的()。A可行性原则B反馈原则C制度化原则D实用性原则