在跟进培训中，让受训者通过扮演某个特定角色来加强学习的方式是（）

1、（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验

（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。A工作轮换B...

2、在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）A哪些人需要培训B哪些知识、技能已经老化C哪些态度不利于工作业绩的实现D培训经费是多少E哪些方面的改变能促进生存率的提高

3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A案例研究法B管理竞赛C个案比较法{D行动学习

4、在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者

在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。A正确B错误

5、（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技

（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A辅导／实习方法B工作轮换C行动学习D初级董事会

6、某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分布扮演售后维修组组长.售后维修员

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分布扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力...