360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

1、360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系

360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360...

2、简述360度考评的内涵和特点

简述360度考评的内涵和特点

3、360度考评宜采用（）的评价方式。

360度考评宜采用（）的评价方式。A记名B公开C标杆基准法D关键竞争法

4、360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是

360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价

5、360度考评方法的优点包括（）等。

360度考评方法的优点包括（）等。A360度考评具有全方位、多角度的特点B360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C360度考评有助于强化企业的核心价值观D360...

6、360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。AA．心理素质BB．服务态度CC．沟通能力DD．服务质量EE．工作数量