简述组织变革的程序。
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认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是()A洛尔施西B勒温C薛恩D凯利
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组织工作群体
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3、组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利
组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()。
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组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括()A创造需要变革知觉B分析诊断变革环境C与变革相关者沟通D监督变革,并调整修正E变革计划的执行
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在卡斯特的变革程序模式中,组织变革的环节包括()。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()AA、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统BB、形成人们新的态度与行为方式CC、重新组合工作关系DD、重新组合工作群体