在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）

1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A战略人力资源管理B人力资源战略C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理

2、战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进

战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）A正确B错误

3、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

4、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。A激励创新B采用短期的、结果导向的绩效评价C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D更多地采用内部晋升

5、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

6、在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规

在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A指挥B规划C监督D指导E控制