麦克里兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难,解决难题努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求()?
- A权力需求
- B亲和需求
- C成就需求
麦克里兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难,解决难题努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求()?
1、麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()。
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点?
3、麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。A难度很高B难度较高C难度适中D难度偏低
根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )A不易受他人影响B在组织中充当管理者的角色C看重能否被他人接受D喜欢能体现其地位的场合
5、麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。A谨慎地设定挑战性的目标。B喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。C希望尽快得到工作...
6、麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()AA、权力BB、成就CC、社交DD、安全