规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系

1、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

2、在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工

在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）A劳工保...

3、企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。

企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。

4、（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A人员配备计划B教育培训计划C考核计划D劳务管理计划

5、根据安全承诺制度：各单位要结合自身特点，制定各个层级的安全承诺事项，确保（）

根据安全承诺制度：各单位要结合自身特点，制定各个层级的安全承诺事项，确保（）签订安全生产承诺书。A人人B每个部门C每个管理人员

6、非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家...