职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息()。
- A下一年有希望获得的职务
- B组织内部可能发生的变化
- C上级对员工职业生涯发展的制度性意见
- D直接对员工职业生涯反馈意见
- E直接上级对其工作的评价
职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息()。
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。A员工反馈的意见B员工的品德C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。
3、经营行应在接到风险预警提示后()个工作日内反馈上级行,后续跟踪反馈纳入风险处
经营行应在接到风险预警提示后()个工作日内反馈上级行,后续跟踪反馈纳入风险处理流程一并管理。AA.10 BB.15 CC.20 DD.25
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是()。A员工反馈的意见B员工的品德C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
《产品说明书》是否需要作出评价后反馈上级行()
6、未通过任期评审的干部,如果下一年度考评达到规定条件的,可以继续参加任期评审;
未通过任期评审的干部,如果下一年度考评达到规定条件的,可以继续参加任期评审;如两年内仍未通过任期评审,可做如下安排。()A根据工作需要进行调整交流B符合转业、复员、退...