张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )
- A不可解除
- B可以解除，在规定医疗期满后解除
- C可以解除，在劳动行政部门同意后解除
- D可以解除，在事故发生后可以随时解除
问题
张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受
参考解析：
27．B[解析]根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内．第21奈规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同．第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定的情形是，严重失职，营私舞弊’给用人单位造成重大损害的．但是根据第40条规定，劳劝者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日B面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同．综上所述，B为正确选项．
分类：其他
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