在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水

1、企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A知识考试B情景模拟C智力测试D个性测试

2、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

3、人们常常说，黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好，伍德认为这可能是

人们常常说，黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好，伍德认为这可能是由于（）所造成的。AA、优先效应BB、自我实现预言CC、晕轮效应DD、定型

4、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

5、在北京一些招聘会上，技工待遇优厚却很难招，而收入一般的一些事业单位人员招聘却

在北京一些招聘会上，技工待遇优厚却很难招，而收入一般的一些事业单位人员招聘却人满为患，这种现象表明，劳动者要顺利实现就业和再就业，就应该（）。A树立竞争意识，努力提高...

6、一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业

一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业...