关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

1、以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A职业规划B继任计划C培训开发规划D配备规划

2、以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A投资模式B产业模式C参与模式D高度灵活模式

3、人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。

人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。A媒介B调节器C途径D前提

4、监理项目部与设计项目部是（）关系，重点关注并协助业主协调设计图纸提交进度满足

监理项目部与设计项目部是（）关系，重点关注并协助业主协调设计图纸提交进度满足工程建设的需要。在施工阶段及时提出所发现的设计问题，并监督落实。AA、管理协调BB、监理与被...

5、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

6、在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A正确B错误