劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

1、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示

2、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时

以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约...

3、在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）

在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）A劳动争议仲裁建议书B劳动争议仲裁调解书C受理案件通知书D各类笔录

4、统计法律在统计法律制度中具有最高的法律效力

统计法律在统计法律制度中具有最高的法律效力A正确B错误

5、在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）

在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）A劳动争议仲裁建议书B劳动争议仲裁调解书C劳动争议仲裁裁决书D劳动争议仲裁申诉书

6、企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A公示B解释C通知D培训