可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描述中()可作为这种样本。


关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描述中()可作为这种样本。

  • A她在公众场合看起来很邋遢
  • B他穿着油腻的裤子
  • C他问谁丢了钱包
  • D他是一个诚实的人
  • E当点火装置发生故障时,工程师更换了磁鼓上的多心导线
  • F他有恐高症,但克服了迟疑,在每一个飞行阶段都做的很熟练
参考答案
参考解析:
分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、下列不属于关键事件法的缺点是()。

下列不属于关键事件法的缺点是()。A时间跨度较大B费时.费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析,不能定量分析

2、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A量表的结构上B确定工作行为的水平上C确认员工某种行为出现的概率上D量化指标上

3、确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到()

确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到()A具有可行性的指标B具有限制性的指标C具有有效性的指标D具有代表性的指标E具有定量化的指标

4、辽沈战役能够获得胜利,关键在于锦州战役的胜利。这一事件体现的哲学原理是(

辽沈战役能够获得胜利,关键在于锦州战役的胜利。这一事件体现的哲学原理是( )。A要善于抓主要矛盾B要善于找到矛盾的主要方面C要坚持两点论和重点论的统一D坚持“一分为二”的方法

5、下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()

下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()AA.关键事件就是非常重要的好事情BB.关键事件记录简单方便CC.关键事件评价对员工信息反馈不明确DD.关键事件法...

6、确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到()

确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到()A具有可行性的指标B具有限制性的指标C具有有效性的指标D具有代表性的指标E具有定量化的指标