冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
B。根据“冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异”，而B项说是存在沟通和协作障碍，不属于冲突管理。
劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。A正确B错误
2、资产管理业务应当严格实行分散运营管理，与存在利益冲突的其他业务实行隔离。
资产管理业务应当严格实行分散运营管理，与存在利益冲突的其他业务实行隔离。A正确B错误
3、表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）
表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A部门之间冲突B上下级之间的冲突C员工之间冲突D有害冲突
4、试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略
5、合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务，不得分管与合规管理职责相冲突的部
合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务，不得分管与合规管理职责相冲突的部门。（）A正确B错误
6、管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成
管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。A沟通差异B结构差异C信息差异D个体差异