惩奖性教师管理的目的是绩效管理；发展性教师管理的目的是专业（）。

1、绩效管理的目的是确定员工薪酬。

绩效管理的目的是确定员工薪酬。A正确B错误

2、现代绩效管理的根本目的是（）。

现代绩效管理的根本目的是（）。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据

3、绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。A环境方面B态度方面C障碍方面D策略方面

4、惩奖性教师管理的结果是强迫（）；发展性教师管理的结果是共同认可。

惩奖性教师管理的结果是强迫（）；发展性教师管理的结果是共同认可。

5、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

6、惩奖性教师管理的主体是（）主体；发展性教师管理的主体是多元主体。

惩奖性教师管理的主体是（）主体；发展性教师管理的主体是多元主体。