通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

1、公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。A计划能力B组织能力C协调能力D沟通能力E决策、预测能力

2、“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A领导小组讨论B情景模拟C管理游戏D公文处理练习

3、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A推荐法B布告法C档案法D任命法

4、某社区工作者通过发布广告、张贴海报、散发宣传单等方式向社区内部招募志愿者，以

某社区工作者通过发布广告、张贴海报、散发宣传单等方式向社区内部招募志愿者，以整合社区内不同行业的人才，为社区居民提供服务。该社区社会工作者的做法属于（）。A资源分析B...

5、在同一时间里研究不同年龄组的被试的心理发展水平，并对其进行比较的研究方法是（

在同一时间里研究不同年龄组的被试的心理发展水平，并对其进行比较的研究方法是（）A横断研究法B纵向研究法C群体序列研究法D交叉研究法

6、刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。