如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()
- A职业介绍机构
- B校园
- C猎头公司
- D互联网
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。
企业人员招聘一般在()情况下发生。A新公司成立B组织自然减员C组织业务拓展D人员配置不合理E工作性质发生变化
在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括( )A基础知识测验B专业知识测验C专业能力测验D外语考试E计算机考试
3、企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业
企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构(如猎头中心)或广告C从高等院校...
如果希望得到比较大的结晶,一般采用的搅拌器形式是()A浆式B框式或锚式C推进式D涡轮式
5、内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A正确B错误
6、当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A高层岗位采取外部招聘B技能性工作岗位采取内部招聘C关键性岗位采取...