按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

1、.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）A实物型模式和货币型模式B企业决策模式和员工主导模式C市场领导模式和市场滞后模式D均衡性模式和差异性模式

2、按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇

按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素

3、按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和

按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）A企业完全付费型模式B雇主和员工共同付费型模式C绩效型模式D资历型模式

4、20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理...

5、按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A法定福利项目和非法定福利项目B货币型福利项目和非货币型福利项目C自办型福利项目和外包型福利项目D物质激励型福利项目和风险...

6、员工福利费：按照本联社员工工资总额的（）提取，主要用于员工的医药费及员工集体

员工福利费：按照本联社员工工资总额的（）提取，主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。AA、8%BB、10%CC、14%DD、15%