员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、

1、企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受

企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　...

2、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

3、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本

4、下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C为了留住企业...

5、薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A正确B错误

6、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪